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取消中小学教师职称工资,老师您赞成吗?

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    [LV.9]以坛为家II

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    发表于 2017-10-11 18:02:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    说起目前中小学教师最关心的事情,评职称绝对是焦点中的焦点。
    由于名额所限,很多老教师直到退休,都难以评上高一级的职称,成为心里永远的痛。
    而“僧多粥少”的现状,也使得在评职过程中出现了一些腐败现象,造成事实上的不公平。
    更重要的是,由于评职属于一劳永逸,很多老师在评上职称之后,就想方设法离开教学一线。而那些评职无望的教师,也难免有情绪,甚至自暴自弃。
    所以,评上职称和评不上职称,都可能会影响到工作的积极性,现行的职称制度已经显现出一定的弊端。
    近年来,取消中小学教师职称的呼声越来越高。
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    不过,从政策层面来讲,短期内取消中小学教师职称的可能性不大。
    今年1月公布的《关于深化职称制度改革的意见》也提出,要“保持现有职称系列总体稳定”。
    解决职称的不公平,应该从另一个角度入手。
    其实职称之所以对教师有如此之大的影响,是因为现在职称和收入直接挂钩。
    现在的教师工资大概有四项:
    岗位工资、绩效工资、薪级工资和各种津补贴。
    其中,薪级工资和工作年限有关,而岗位工资和绩效工资,一般都要按高、中、初三级职称划为三档。更有甚者,有的地方连烤火费、降温费都要按职称高低发放,以至于有老师发出疑问:难道职称高的人就冬天更冷、夏天更热么?
    这显然是不合理的。
    岗位工资应该是岗位越重要挣的钱越多,绩效工资应该是工作完成得越好挣的钱越多,和职称无关。
    而诸如降温费、烤火费这样的津补贴,则应该按人头发放,而不是职称。
    如果能够实现上述收入和职称脱钩,大家对评职称的不满就会大大降低。
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    职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志,代表的是工作能力,而不是工作岗位和工作效果,所以,职称和岗位工资以及绩效工资挂钩是不合理的。
    笔者在以前的文章里就打比方说过,你有补天的职称,但如果你只是在补裤子,那么也只能挣补裤子的钱,而不能挣补天的钱。
    这在民办学校,其实早就已经解决,什么岗位挣什么钱,聘毕业班数学老师,就给毕业班数学老师的钱,聘班主任,就给班主任的钱,聘学校校长,就给学校校长的钱,人家才不管你是什么职称。
    而在很多公立学校,只要你评上了高级职称,就算不再教课,也比评不上职称的毕业班老师挣得多,甚至比那些年富力强但职称较低的校长的工资还高。
    只要评不上职称,你能力再强、干得再好、贡献再大,挣的钱也不一定多,这难免会影响到大家工作积极性的发挥。
    恐怕,这也是现在公立学校越来越竞争不过民办学校的原因之一。
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    有人说,如果取消职称工资,对年龄大的教师是不公平的。人家奋斗了一辈子,评上了高级职称,结果老了干不动了工资就降下去,并不合理。
    这种观点只说对了一半。
    因为并不是所有年龄大的教师都评上了高一级的职称。同样是年龄大,职称低的要比职称高的工资低很多,那才叫不公平。
    虽然在学校里,一线教学和二线后勤的工作都是不可或缺的,但就像医院里收款的职工不应该和拿刀的医生挣一样多的钱一样,吃粉笔灰在课堂上讲课的老师,确实应该比给老师发粉笔的老师挣得多才对。我们在医院里,很少看到老医生离开治病一线,去闲杂科室还挣很多钱的现象。
    那么,有人可能会有疑问:工资和职称脱钩了,职称还有什么用?
    职称的用处,在于竞争上岗的时候,职称越高竞争力越大。还是拿医生做类比,主任医师、副主任医师,肯定要比主治医师、住院医师更容易聘任到重要岗位。
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    所以,现在合理的教师工资体系应该做到两点:
    一是适当提高薪级工资,即相当于提高工龄工资,这有助于增加学校教职工的稳定性和忠诚度,鼓励终身为学校服务;
    二是把职称和工资脱钩,让干得最多的人挣得最多。
    最终,在学校里要形成这样的状况:年龄大、资格老、职称高,仍然工作在一线重要岗位的老师工资最高;年龄小但工作重,和年龄大但工作轻的老师工资较高;年龄小工作轻的老师工资相对较低。
    这样,在总体上形成年龄大的比年龄小的挣得多,工作重的比工作轻的挣得多,一线教书的比二线辅助的挣得多的规律。
    即使有人靠投机取巧评上了高级职称,不在一线教课也没用;而那些年富力强的老师,就算评不上高级职称,只要努力干工作也挣高工资。
    这才是现代化的工资制度!既符合按劳分配的原则,也符合《关于深化职称制度改革的意见》中提到的“加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下”的要求,更是和国家一直提倡的“评聘分开”完全契合。
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    当然,每逢此时总有教师表现得悲观:咱们天天说有什么用,反正决策者也看不见、听不见。
    这样的想法是不对的。如果我们都不说,决策者怎么会知道?
    个人一直认为,只要大家说的多了,自然就会有改变。也许这个过程比较漫长,但说总比不说强。
    其实很多决策都是在听取民意的基础上制定的,网络的民意也是相当重要的一部分。
    比如以前的职称计算机、职称论文,由于大家吐槽较多,现在就已经不做要求。
    幸福不会从天降,如果我们对自己有益的正确的意见都懒得说,没有人会主动帮我们。
    要知道,表达自己的真实想法,也是我们每个人的责任和义务。

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